Юрист по трудовому праву

  • Стоимость: От 20 000 рублей

  • Позвоните сейчас:

    8-812-980-36-54

 

Добро пожаловать на сайт центра юридической помощи "Грифон"

Мы оказываем профессиональную юридическую помощь по трудовым спорам!  Наша специализация - помощь при незаконном увольнении, восстановлении на работе, взыскание недополученной зарплаты, больничных, отпускных. Данной деятельностью мы успешно занимаемся с 2009 года. Стоимость наших услуг обсуждается индивидуально на личной консультации с юристом. С 2009 г. мы помогли абсолютно всем обратившимся к нам клиентам (с которыми мы заключили договор). Приезжайте к нам в офис с документами и оцените перспективы вашего дела. Записаться к нам на прием можно по номеру 8-812-980-36-54. Либо пишите нам на почту 88129803654@mail.ru

Юрист по трудовому праву

Отношения между работником и руководством компании регулируются трудовым правом. Подобный факт подтверждается договором особого вида, где четко прописаны обязанности и права служащего, а также руководства. Здесь же указывают, какое наказание ждет нарушившую условия соглашения сторону. Ответственность работодателя должна быть подробно расписана в договоре, иначе данный документ подписывать не стоит. Если же правоотношения сторон уже оформлены, возникшие проблемы надо решать при помощи юриста.

Ситуации, когда не платят зарплату или иным образом нарушают права сотрудника, регулируются не только трудовым контрактом, но и законодательством РФ. Поэтому выход можно отыскать даже в самых сложных случаях. Главное – найти толкового специалиста, способного применить закрепленные в законе правила, регулирующие отношения между трудовым коллективом и работодателем. Помимо проблем с выплатами средств, сотрудники сталкиваются с незаконным увольнением, переводом на низкооплачиваемую должность и другими проблемами.

По каким причинам чаще всего обращаются к юристу по трудовым спорам?

Все правовые споры в этой области можно разделить на несколько категорий. Одни классифицируются по субъекту, другие зависят от характера разногласий, а третьи от разновидности спорных отношений. Еще существуют коллективные и индивидуальные споры. К первым относят несогласие сотрудников с правилами внутреннего распорядка, начисления премий, массовыми увольнениями и т.д. Индивидуальные же споры – это разногласия из-за изменившихся условий труда, сокращение и т.п.

Опытный юрист по трудовому праву эффективно решит любые виды подобных отношений. Еще к нему обращаются из-за:

  • отказов в приеме на работу без достаточно аргументированного основания;
  • несоблюдение санитарных правил на рабочем месте;
  • перевод в другой регион или иные похожие разногласия;
  • нанесение ущерба организации либо порча имущества;
  • несоответствие организации труда законодательным нормам;
  • задержка заработной платы и конфликты с руководством;
  • неподходящий график отпусков сотрудников;
  • невозможность осуществления прямых обязанностей, прописанных в договоре;
  • выплата зарплаты «в конвертах» и иные разновидности претензий.

Все перечисленные ситуации с легкостью исправит толковый адвокат по трудовому праву. В рамках индивидуального рассмотрения проблемы решаются вопросы одного сотрудника, а коллективного – нескольких работников или их представителей. Но для начала надо правильно квалифицировать вид разногласий.

Как решаются трудовые споры?

Самостоятельно устранять последствия неправомерных действий – все равно, что двигать огромный камень голыми руками. Против Вас выступит целый юридический отдел компании. Даже если это небольшая частная фирма, решить проблему невероятно сложно из-за того, что договор подписан, а значит, Вы согласились с его условиями. Многие же и вовсе работают без официального оформления, рискуя оказаться и без работы, и без денег.

Первый, к кому стоит обратиться после возникновения сложностей – это адвокат по трудовым спорам. Он определит подведомственность проблемы, выявив исковый или неисковый характер ситуации, соберет подтверждение неправомерных действий и обратится в суд, при необходимости. Иногда споры решаются только в этой инстанции, а иногда достаточно обратиться в комиссию по трудовым разногласиям или соответствующую инспекцию. Когда процесс запущен, готовьтесь к прохождению нескольких стадий.

  1. Определение первопричины проблемной ситуации. Это может быть задержка заработной платы, незаконное увольнение, невыплата премий и т.д.
  2. Затем необходимо попробовать разрешить спор в частном порядке, обратившись к работодателю.
  3. Если урегулировать вопрос не удалось, готовьте жалобу в соответствующие органы (трудовая комиссия, прокуратура и другие).
  4. После рассмотрения спора по существу, выносится решение подведомственной организации. Его можно обжаловать в суде или вышестоящей инстанции.
  5. Проблема до сих пор не решена? Составляем исковое заявление в суд, где ответчиком будет выступать либо работодатель, либо орган, вынесший отрицательный ответ по жалобе.
  6. На финальной стадии надо добиться исполнения решения, вынесенного уполномоченной организацией.

Все этапы процедуры проводит юрист по трудовым спорам. Он поможет собрать документальные доказательства в пользу требований клиента, оформит переписку с руководством компании и иными органами, проследив за исполнением решения суда. Хотите быстрых результатов – позвоните в нашу компанию!

Особенности решения проблем с работодателем

Без ознакомления с конкретной ситуацией невозможно дать точную инструкцию ее разрешения. Каждый конфликт сопровождает масса индивидуальных особенностей и нюансов. Даже обычная консультация у специалиста даст больше, чем изучение бесплатных советов в Интернете. Работают юристы, как с сотрудниками, так и с руководством предприятия. Любой человек или организация, которым требуется правовая защита, может обратиться в нашу компанию.

Пытаясь самостоятельно устранить последствия проблемы, необходимо сохранять все доказательства нарушений и иных противоправных действий. Всегда делайте копии обращений к руководству или в вышестоящие инстанции, переписки с должностными лицами, заявлений, жалоб и других документов. Трудовой адвокат составит исковое заявление или проведет досудебную процедуру, однако для успешного результата ему потребуются все имеющиеся у Вас бумаги.

Как восстановиться на работе после увольнения?

Даже если сотрудник виновен в собственном увольнении, его можно восстановить в должности. Опытный юрист найдет достаточные основания для подобного действия. Шансы вернуть старую работу вырастут, если в процессе сокращения работодатель допустил следующие организационные ошибки:

  • не соблюдены сроки уведомления сотрудника;
  • весомые основания для прогула (если выгоняют за данное действие);
  • отсутствуют документы, необходимые для соблюдения законной процедуры;
  • в трудовом договоре нет пункта об испытательном сроке (хотя причина увольнения в этом);
  • неправильно оформлены бумаги на увольнение;
  • нет доказательств противоправного деяния, послужившего причиной.

Иногда работник относится к той категории, которые не подлежат сокращению даже при наличии определенной вины. Зачастую восстановление на работе требуется беременным женщинам из-за прогулов. Даже если руководство компании не знало о принадлежности сотрудника к социально-защищенной категории, восстановить его можно, при поддержке толкового юриста.

Однако существует ряд ситуаций, которые являются слабым основанием для восстановления. К примеру, если специалист ушел по собственному желанию или совершил дисциплинарный проступок, подтвержденный документально. Хотя и здесь найдется выход.

Прежде всего, надо обратиться в судебные органы с исковым заявлением. К нему прикрепляются доказательства собственной правоты или нарушений закона со стороны работодателя. По результатам рассмотрения дела на предприятии издается соответствующий приказ, вносятся изменения в трудовую книжку сотрудника, производятся необходимые выплаты (компенсация морального вреда и т.д.) и допуск к работе. Ситуация может быть совсем иной, когда руководство задерживает заработную плату.

Что делать, если начальство задерживает зарплату?

Первым делом, требовать ее выплаты, а уже затем можно предъявлять и другие требования. Если Вам задерживают зарплату, воспользуйтесь правом на денежную компенсацию, индексацию оплаты труда (при регулярных задержках), а также возмещение морального вреда (взыскивается через суд). Многое зависит от вида сложившейся ситуации. При систематическом отсутствии заработной платы Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, при более серьезных нарушениях – в прокуратуру или суд.

Если же речь о разовых задержках или небольших сроках невыплат, надо постараться решить проблему мирным путем, без привлечения вышестоящих органов. Не получилось добиться справедливого решения от руководства? Готовьте жалобу или исковое заявление, прикрепив к нему максимум подтверждений недобросовестности руководства. Также потребуется трудовой договор, расчетные листы и показания свидетелей, трудовая книжка, справка о доходах (возьмите в бухгалтерии), выписки из банка и другие бумаги.

В претензии укажите полные данные о себе и работодателе, сроки нахождения на должности, напишите об отсутствии взысканий и иных проблем с выполнением обязанностей. Важно подсчитать точный размер невыплаченных средств по договору. Еще надо подобрать ссылки на законодательство. Однако пусть лучше это сделает трудовой юрист. Эксперт в подобных правоотношениях обеспечит выплату причитающихся Вам сумм в сжатые сроки.

Что делать при незаконном увольнении с работы?

Если Вам нравилась эта должность, и хотите за нее побороться, отправьте дело на рассмотрение суда. Иск подается в течение месяца с момента подписания акта об увольнении сотрудника. При наличии положительной причины пропуска этого срока, время на подачу заявления могут продлить. Однако до суда стоит написать жалобу в инспекцию по труду. На ее изучение и вынесение решение дается 15 суток. Хотя есть у данного способа и два существенных минуса:

  1. Жалобы редко удовлетворяют, если нет серьезных нарушений со стороны руководства;
  2. Иногда рассмотрение затягивается на длительный срок, из-за чего Вы лишаетесь возможности обращения в суд.

Если работодатель незаконно уволил Вас, соберите документы, подтверждающие это деяние. Также потребуется уведомление о лишении должности, приказы о назначении на конкретное место и сокращении, характеристики из других компаний, справка о нетрудоспособных членах семьи (если имеются), доказательство отсутствия определенных выплат и т.д. Полный перечень уточняйте у юристов нашей компании.

Решив обратиться в суд, грамотно продумайте исковые требования. Можно указать необходимость возврата на должность, выплаты морального вреда или иных компенсаций. Адвокат разработает стратегию защиты в судебных органах, а также проконтролирует надлежащее исполнение решения судьи. Чтобы гарантированно вернуть себе работу или получить причитающиеся деньги, просто позвоните в нашу компанию.

Оставить заявку на консультацию онлайн

Онлайн заявка